1.1 绩效考核的重要性

1.1.1 什么是绩效?

常言道:

先有理念，再有实践;理念不对，一切白费。绩效的根本，是树立合理的绩效管理理念，

① 关于“绩”

“绩”是成绩、业绩，是可以用来比较的结果。业绩的好坏，需要有参照点，有了参照点才知道成绩或者业绩究竟如何。

举个例子:

一次我的小外甥回到家，对他妈妈说，今天英文考了50分。他妈妈很不开心，觉得孩子不争气，枉费了几万元的培训班。

小外甥很委屈，我问他班其他小朋友考得怎么样，他说我应该是最好的，大部分都是三四十分。他妈妈一听马上笑逐颜开。

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