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PDT核心组候选人出池管理规定与流程

来源：网络作者：佚名关注：1802次更新时间：2024-09-06 09:24:34

【目的】

规范PDT核心组候选人人员流动管理，保证资源池关注、培养对象的准确性。

【适用范围】

适用于同PDT核心组成员相关的项目经理资源池、POP资源池、SE资源池。

【输入】

输入类型	输入名称	内容简述	上游来源接口及提供者	上游来源接口流程名称
启动输入	出池申请	各资源池管理者/PDT核心组成员/业务部门主管提出出池申请	无	无
过程输入	无	无	无	无

【输出】

输出名称	内容简述	下游接口及用户	下游接口流程名称
出池评估结果	是否同意出池，如同意，信息冻结	无	无

【角色、职责与特殊技能要求】

角色名称	职责	特殊技能要求
各资源池管理者	1、提出出池申请 2、根据出池评估结果，更新资源池管理信息。	无
业务部门主管	1、提出出池申请； 2、组织出池评估； 3、将出池评估结果反馈给各资源池管理者。	无
PDT核心组候选人	提出出池申请	无

【流程图】

微信图片_20240906092502.png

【流程说明】

001、提出出池申请

业务部门主管、PDT候选人均可向资源池管理者提出出池申请。资源池管理者也可提出出池申请。

出池原因可以是离职、职位变动等原因不再作为资源池候选人或不适合PDT角色培养等。

I.002、出池评估

业务部门主管对申请出池对象进行出池评估，并输出是否同意出池的结果。

I.003、资源池信息更新

如同意出池，各资源池管理者及时将结果信息维护到资源池管理信息系统中，并进行冻结。

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