一、技术创新对企业核心竞争力的意义 

对于现代企业来说， 企业核心能力的最显著表现和重要来源 是技术创新能力。 创新是企业的灵魂， 技术创新是企业产生核心 竞争力和保持企业核心竞争的至关重要的因素。 技术创新是企业 核心竞争力最强有力的保障， 是培植核心竞争力基础的关键， 尤 其是对核心技术的创新更是如此。

虽然技术创新对经济增长的作用在理论和实践上己被世人 所知，并且我国从 1949 年以来也一直重视科学技术的发展且在 科学技术领域也取得了较大的成就， 但由于受到经济和科技体制 所限， 我国的企业一直未能真正成为技术创新的主体， 技术创新 动力不足， 企业对技术创新的投入有限， 使得我国企业的技术创 新能力较低， 难以获取由于技术创新所形成的垄断利润， 严重的 制约了企业的发展和市场竞争力。 使得我国与发达国家存在着较 大的差距。

二、技术创新对企业竞争力的影响

1.技术创新对顾客的影响

客户接触最多的是使用价值， 这在使用过程中能感受到， 但 是这种感受是要转化为经济价值的， 在竞争激烈的今天， 唯有技 术创新更能增加对消费者的吸引力， 技术创新不仅能给顾客带来 使用价值的不同感受， 技术创新带来的便利， 科技给顾客生活带 来的变化， 包装及品牌带来的档次提高外， 更多的是增加了顾客 对企业的信赖感， 提高了企业的市场地位， 从而增强了企业的竞 争力。

2.技术创新对产品的影响 创新是一个从新思想的产生到产品设计、试制、生产、营销 和市场化的一系列活动，也是知识的创造、转换和应用的过程， 企业必须重视技术创新， 从而增加产品的科学性、 安全性以及使 用上的自动化和智能化程度。这样产品在高科技时代才有竞争 力。要达此目的，就必须加强技术创新，实现高科技产业化。

3.技术创新对技术的影响 技术创新与技术的发展有着密切的联系。 技术创新不仅可以 使技术在体系设计、 新领域的选择和产业多元化上有所突破， 而 且可以使技术在管理模式，技术人员培训等多方面上进行改革。 创新可以使技术改变一成不变原始落后的状态， 给企业注入新鲜 的血液，走上可持续科学发展道路。

三、加强技术创新管理，培育企业核心竞争力

1.重视技术创新，建立科学战略，以管理创新促技术创新 一个企业的成败，既取决于人才团队、生产能力，又取决于 管理创新能力。 一种新的管理模式和管理方法一旦形成， 也同技 术革命一样会对企业产生巨大的变革作用。 何谓管理创新？简言 之，就是企业不断根据市场的社会变化和企业发展的既定目标， 从产品的设计、研发，到供应链等相关管理全过程实行改革，重 新整合生产要素，以适应市场，满足市场需求，同时达到自身的 效益和社会责任的目标的过程。

企业管理创新的风标是市场。 大凡大胆试行管理创新， 使企 业旧貌换新颜的领头人， 始终会关注着市场的风标， 以市场作为 企业发展的导向。 管理创新的本质是揭示企业需要不断为创造市 场和适应市场而优化生产要素。

2.健全有效的国有企业技术创新激励机制 激励机制是企业技术创新动力机制的主导部分， 构成企业内 部动力因素是多方面的，主要包括：经济利润驱动力、企业社会 价值驱动力、 经营管理者成就驱动力、 创新人员社会价值驱动力 等等。要最大限度地激发企业内部动力， 关键是要建立并强化企 业技术创新激励机制。 企业技术创新激励机制的建立涉及到企业 内部因素和企业外部环境，以下主要从企业内部因素分析：

首先，通过企业生产经营目标一利润最大化来充分激发企业 技术创新活动。 企业创新动机并不是为创新而创新， 也不是追求 一般利润， 而是为获取作为创新收益与创新成本之间差额的超额 利润。

其次，建立健全企业经营管理者的激励机制。 熊彼特关于企 业家要素在技术创新中的关键作用的理论是众所周知的。 企业经 营管理者是企业法人权利和责任的人格化代表， 掌握着支配企业 产供销、人财物的权力，他们的素质和能力如何，在很大程度上 决定着企业经营管理的好坏。。

再者，建立技术创新人员的激励机制。 技术创新人员是企业 进行技术创新的中坚力量， 是企业的精英， 企业要让科技人才充 分发挥作用，施展才能，就必须建立完善的激励机制。

最后，加强企业文化建设， 树立良好的企业创新精神和企业 创新价值观， 提高企业技术创新的整体素质。 企业技术创新和技 术改造是一种系统化的企业活动，一个强调良好的职业道德 . 高 科学技术和团队友爱精神的企业氛围， 往往关系到企业生产效率 和竞争力。

3.培育创新型企业文化 构建创新型企业离不开技术创新、管理创新，服务创新，而 无论哪种创新都是在创新文化中孕育着创新意识， 在创新意识与 创新实践相结合中才能产生创新成果。 所以， 创新文化是自主创 新能力的土壤和源泉，只有实现了创新文化和创新实践相统一， 才能真正实现提高企业自主创新能力，提高核心竞争力。

4.健全组织结构，培养高素质创新人才队伍 为围绕提高自主创新能力、 建设创新型国家， 企业应改变创 新人才培养模式， 建立学校教育和实践锻炼相结合、 国内培养和 国际交流合作相衔接的开放式培养体系。 以战略企业家和职业经 理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业 化和国际化， 培养造就一大批具有全球战略眼光、 市场开拓精神、 管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业 经营管理人才队伍。

5.加强技术研发管理 技术研发管理是指为降低产品开发中的技术风险， 缩短开发 周期，使产品能快速推向市场， 对公用技术模块进行有效的开发 与管理称，技术研发管理是多层异步开发模式能否有效执行的重 要环节。

6.信息化的新兴技术是竞争力的精髓， 加强企业信息化建设 企业信息化建设可以提高企业核心竞争力， 面对复杂激烈的 竞争市场，在关注外部环境变化给企业带来机会和挑战的同时， 更要向内发现、 积累企业自身独特的资源优势， 形成异于其他企 业、为企业特有的核心竞争能力。随着市场竞争的日益激烈，企 业管理和项目管理必将走向信息化， 企业也将越来越依赖于信息 技术，将企业经营、管理等作为一个整体进行统筹考虑，探索出 整体最优化的生产经营策略，科学管理、深度融合，加强企业信 息化建设进程对促进企业稳定持续发展是至关重要的。

7.建立健全企业的营销网络 网络营销具有传统营销无法比拟的优势， 它拓展了中小企业 生存和发展的空间。中小企业可以利用互联网作为一种网络手 段，完全可以从信息管理角度使企业在互联网上进行信息的交流 和利用，从而不再受经济规模大小的制约。

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