2024-07-08

第一部分 概 述一、标准名称：技术职族任职资格标准二、标准定义：技术职族任职资格标准是指满足公司市场售前、售中、售后技术支持，保证生产与质量稳定、新产品开发设计等所需要人才任职资格标准。三、标准适用范围：技术研发类、工艺类、设备IT类、品质类。四、标准等级：本标准共设五个职级，分别为：一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。每个职级按照具体得分为基础等、普通等、职业等三个职等。五、标准结构：···

2024-07-08

引言：任职资格管理不同于一般的职称管理和技能等级管理，任职资格管理关注的是对员工职业发展建立全面、具体的标准，使员工在完成工作目标的同时，实现个人职业发展目标，从而形成长期的工作动力。华为在任职资格管理尤其是研发人员的任职资格管理方面的经验值得借鉴。变被动管理为主动管理企业管理的目的，一方面要实现企业目标，另一方面要实现个人目标。企业目标和个人目标最终是统一的，但是在实际工作中，员工在为企业目标努···

2024-07-08

产品研发人员胜任素质模型仓库账管员胜任素质模型

2024-07-08

本书依据企业目标的要求和工程技术经理的主要工作事项及任职资格要求，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了工程技术经理胜任素质模型，具体内容如图9-16所示。 图9-16 工程技术经理胜任素质模型工程技术经理的任职资格条件如表9-16所示。表9-16 工程技术经理任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值工程质量管理对制订的年度计划进行总体的控制和监督，保证技术项目顺利完成技术项目完成率的目···

2024-07-08

本书依据企业目标的要求，结合机械设备技术经理的主要工作事项及任职资格要求，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了机械设备技术经理胜任素质模型，具体内容如图9-13所示。 图9-13 机械设备技术经理胜任素质模型机械设备技术经理的任职资格条件如表9-13所示。表9-13 机械设备技术经理任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值设备改造管理对机械设备更新改造进行审批管理和控制，使机械设备满足···

2024-07-08

本书依据企业的战略发展目标、企业文化等内容，在详细分析工艺研发经理的主要工作事项的基础上，结合其他优秀经理的胜任行为特征，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了工艺研发经理胜任素质模型，具体内容如图10-14所示。 图10-14 工艺研发经理胜任素质模型工艺研发经理的任职资格条件如表10-14所示。表10-14 工艺研发经理任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值工艺研发计划管理制订工艺研发···