角色定义：（角色存在的理由，限制和目标，突出该角色对组织独一无二的贡献。）

    负责开发团队完成相关领域的产品开发工作。负责制订、执行开发计划，监控计划的具体执行。帮助开发人员解决各类问题。总结开发过程中的经验教训，丰富公司的知识积累。

工作关系

1、内部关系：（列出该职位的上级职位，同级职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及业务汇报关系）

2、外部关系：请列出该角色外部合作关系，如供应商、政府机构等。 

• 无                                                            

•                                                                 

角色要求（请详列出此角色最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等。）

学历

本科及以上，计算机、通信等相关专业

知识技能

1、具备比较扎实的专业技能，具备丰富的产品开发经验。

2、具备良好的组织、沟通、协调能力。

3、具备良好的计划制订、执行和监控能力。

4、具备良好的项目管理能力。

5、熟悉产品开发的流程

6、熟悉公司的各类规章制度

工作依据（主要填写任命文件，开展工作依据的文件、规章制度等。）

1、   IPD流程文件及模板

2、   产品开发计划

3、   各类产品开发规范

4、   绩效承诺书

责 任 范 围

责任名称

定义该职责所要达到的结果/目标

衡 量 标 准

数 量

质 量

1

产品开发

• 带领开发人员完成各自领域的概要设计、详细设计工作。负责对本团队成员的工作进行指导，帮助成员解决技术问题。

• 对开发人员的工作进行检查，确保产品开发按照原有的设计正常进行。

• 对开发人员的工作进行初步的审核，确保小组成员的工作是按公司规范的、正确的。

产品缺陷率

用户满意度

2

开发计划

• 制订本领域详细的开发计划，分解各类任务，合理安排人力资源的投入。

• 执行制订定的开发计划，监控项目计划的执行。及时发现影响项目推进的问题

执行计划的偏差

3

协调工作

• 协调开发小组内部的问题，合理调配小组内部的人力资源配备。

• 协调跨领域的问题，处理好各类资源调配及讨论协作类问题。

问题解决及时率

4

团队建设

• 及时与团队成员进行沟通，了解成员的思想动向。及时发现和解决各类思想问题。

• 通过各种形式的活动加强团队内部的交流，增强团队的凝聚力和合作精神。

• 加强本领域与其他领域成员的交流，增加团队成员跨领域协作的能力。

• 引导和帮助团队成员不断提高学习相关知识技能，使整个团队不断地进步。

离职率

人员任职资格进升率

5

经验积累

• 引导开发组成员总结产品开发的经验教训，丰富案例库，促进知识的共享。

• 根据产品开发的经验，提炼、建立CBB模块，提高产品的重用性。

建立的CBB数量

案例数量