一、标准名称
运作管理类任职资格标准。
二、标准定义
运作管理类任职资格标准是指运作管理类有关岗位的任职要求。
运作管理体系包括公司运作管理部、各产品线运作支撑部、C-Marketing运作管理部、中研运作支撑部。
运作管理业务分为八项,对应运作管理的行为项,包括:多项目管理、预核算管理、流程推行、内控建设、IRB/IPMT/ITMT决策支持、运作数据统计与绩效管理、运营分析与评估、管理体系推行。
运作管理活动是指支持运作管理业务所开展的具体工作,即运作管理行为标准中的具体活动。
三、标准适用范围
适用于产品体系中,主要涉及多项目管理、预核算管理、流程推行、内控建设、IRB/IPMT/ITMT决策支持、运作数据统计与绩效管理、运营分析与评估、管理体系推行等业务的岗位。
四、标准级别
本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构
本标准包括级别角色定义、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准。
第二部分 级别角色定义和基本条件
一、级别角色定义
级别 | 角色描述 |
一级 | 具有运作管理的基础知识和必要的技能;在适当指导下,能够独立完成多项日常运作管理活动,且效果良好。 |
二级 | 具有运作管理较全面的知识和实践技能;能够独立、熟练、成功地完成某一项运作管理业务,且效果良好。 |
三级 | 具有运作管理的基础知识和较全面的实践;对2~3项运作管理业务有专长,能够独当一面,承当并保证该业务的支撑活动和决策支持工作的顺利开展,促进本项业务目标的达成;能够指导他人工作。 |
四级 | 精通运作管理的知识,具备综合应用的技能;对3~4项运作管理业务具有较强的影响力和较强的宏观控制能力,对业务中复杂的、重大的问题,能够通过有效运作来解决之;能够指导他人工作。 |
五级 | 精通运作管理的知识,具备综合应用的技能;对4~5项运作管理业务具有较强的影响力和较强的宏观控制能力,能够准确把握运作管理的发展趋势,具有引导和协调跨地域、跨部门的复杂运作管理的能力,对业务运作过程中的复杂问题可以给出专家级的意见和解决对策;能够指导他人工作。 |
注:其中“运作管理业务”是指第一部分中标准定义所届定的八项业务。
二、基本条件
级别 | 基本条件 |
一级 | 具备运作管理类一级任职资格必备知识和技能,从事运作管理领域工作一年以上。 |
二级 | 具备运作管理类二级任职资格必备知识和技能,获得运作管理类或相关类别一级任职资格后,继续从事运作管理领域工作一年以上。 |
三级 | 具备运作管理类三级任职资格必备知识和技能,获得运作管理类或相关类别二级任职资格后,继续从事运作管理领域工作二年以上。 |
四级 | 具备运作管理类四级任职资格必备知识和技能,获得运作管理类或相关类别三级任职资格后,继续从事运作管理领域工作二年以上。 |
五级 | 具备运作管理类五级任职资格必备知识和技能,获得运作管理类或相关类别四级任职资格后,继续从事运作管理领域工作二年以上。 |
联系我们
Contact us