华为的业务范围有华为云、华为手机终端等，华为员工截止2019年末约有19.4 万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。

华为的价值分配形式包括：机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。今天跟大家分享的是华为的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件。

#1.职级薪资和股票激励

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。

技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

#2.薪酬体系

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。

年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。

#3.考核晋升

晋升考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。

季度考核具体指标：

年度考核和第四季度年度考核一起进行具体得分为：

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。

除了个人考核之外，还有部门考核。每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分，然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制，确定每个部门的综合评定等级。

华为建立的是以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。在华为，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。

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