2024-07-08

本书依据企业目标的要求，结合机械设备技术经理的主要工作事项及任职资格要求，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了机械设备技术经理胜任素质模型，具体内容如图9-13所示。 图9-13 机械设备技术经理胜任素质模型机械设备技术经理的任职资格条件如表9-13所示。表9-13 机械设备技术经理任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值设备改造管理对机械设备更新改造进行审批管理和控制，使机械设备满足···

2024-07-08

本书依据企业的战略发展目标、企业文化等内容，在详细分析工艺研发经理的主要工作事项的基础上，结合其他优秀经理的胜任行为特征，从职业素养、知识、技能/能力三个层面出发，构建了工艺研发经理胜任素质模型，具体内容如图10-14所示。 图10-14 工艺研发经理胜任素质模型工艺研发经理的任职资格条件如表10-14所示。表10-14 工艺研发经理任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值工艺研发计划管理制订工艺研发···

2024-07-02

随着全球化竞争的到来和加剧，我国企业面临的压力日益加大，如何提高企业竞争力是企业生存发展的关键。实践证明，企业要在竞争中立于不败之地和发展壮大，就必须不断进行技术创新。在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。那么如何有效地激励研发人员，成为企业发展战略的重点内容和人力资源管理的中心任务。一、研发人员的特征作为企业技术创新主体的研发人员，属于典型的知识型员···

2024-07-02

第一章总则第一条为打通专业技术人员发展通道，促使专业技术人员不断学习和持续创新，强化以市场和业绩为导向的竞争性报酬体系，根据集团人才队伍建设指示精神，结合集团《管理和技术人员薪酬操作指引》以及有关研发的管理文件，制定本制度第二章研发项目管理第二条研发项目评估委员会为规范研发项目的立项、内部招标、验收及效益评估，公司成立“研发项目评估委员会”委员会由3-5人组成，其人员构成如下：委员会主任：总经理或总经···

2024-07-02

1.目的：为调动研发人员的工作积极性、发挥研发人员的创造力，特制定本方案。2.范围：适用于产品研发人员。3.定义：无。4.权责：技术评审员会：负责组织研发项目的立项评审累及研发项目的成果评审工作。财务部：负责依照研发项目奖励的措施，按程序办理奖劢的结算、核对发放。5.内容：5.1研发人员薪酬结构研发人员薪酬结构采用：“薪酬＝底薪＋加班工资＋项目提成”的模式。5.2项目完成后研发小组的提成比例5.2.1每个研发项目组按照···

2024-06-28

序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1研发项目阶段成果达成率年度 ×100%研发部2科研项目申请成功率年度×100%研发部3研发成本控制率年度×100%财务部4新产品利润贡献率年度×100%财务部5项目开发完成准时率年度×100%研发部6科研课题完成量年度当期完成并通过验收的课题总数研发部7科研成果转化效果年度当期科研成果转化次数研发部8产品技术稳定性年度投放市场后产品设计更改的次数研发部9试验事故发生次数年度当期试验事故···